Соискателям

В карьере каждого человека наступают моменты, когда приходит осознание необходимости смены работы. Обычно, это обусловлено неудовлетворённостью размером оплаты труда, отсутствием карьерного роста, натянутыми отношениями с начальством и сложным графиком работы. Если Вам необходимо скорейшее трудоустройство (Петербург) в компанию, которая уважает интересы своих сотрудников и предлагает достойные условия труда, то наше рекрутинговое агентство окажет Вам всестороннюю помощь в этом.

Компания Кадровый Центр “Персонал Санкт-Петербурга” приветствует Вас на нашем сайте и предлагает Вам разместить своё резюме или заполнить анкету с указанием сферы деятельности и вакансии, на которую Вы претендуете. Информация попадёт в нашу базу данных и на Вас обратят внимание наши работодатели. Вся информация сохранится и при появлении подходящей вакансии наши менеджеры обязательно свяжутся с Вами. При этом наша компания не берёт с соискателей никакого вознаграждения.

Если Вы работаете в данный момент, но работа Вас не устраивает по ряду причин, если Вы не можете самостоятельно сориентироваться в выборе должности и уровня заработной платы, хотите узнать сколько Вы “стоите” на сегодняшнем рынке труда, обращайтесь к нам и опытные специалисты проанализируют Ваш опыт, знания и дадут консультацию относительно возможностей по трудоустройству.

Профессиональное трудоустройство в СПб с нашей помощью – это возможность экономить свое время, проходя собеседования лишь в тех компаниях, которые действительно подходят Вам. Мы работаем в тесном контакте с работодателями Санкт-Петербурга из числа наших клиентов и всегда заинтересованы в квалифицированных специалистах, предлагающих свои услуги на рынке труда.

Мы предлагаем гарантию конфиденциальности Вaшей личной информации, индивидуальный подход в оказании таких услуг как карьерное консультирование и профориентация. По всем интересующим вопросам Вы можете получить консультацию связавшись с нами по телефону или отправив сообщение в разделе контакты.

startup-cover0.jpg

Поиск работы

Существует огромное количество самых разных вопросов для собеседования, направленных на выявление тех или иных качеств потенциального кандидата. Заранее зная такие вопросы, интервьюеры оказываются подготовленными практически к любой ситуации. Конечно, некоторые вопросы в чем-либо пересекаются по смыслу друг с другом, однако мы составили подборку из 100 наиболее вероятных вопросов на собеседовании с потенциальным сотрудником.

Использовать целый «шквал» вопросов, ограничиться парой-тройкой, спросить о чем-то личном или застать врасплох сложной задачей – всегда решает потенциальный работодатель. Если вопросы действительно трудные либо касаются личной жизни, то работодатель чрезмерно жесток по отношению к вам. Но с несколькими вопросами из предложенного списка вы наверняка столкнетесь. Лучше быть готовым к любой ситуации, не растеряться и найти такой ответ, который удовлетворит ваше возможное начальство. Итак, этот список вопросов именно для вас.

Основные вопросы (задаются практически всегда)

1. Расскажите про себя (где учились, работали).
2. В чем вы видите свои сильные стороны? (Могут попросить назвать 3, 5 или даже 10 своих положительных качеств).
3. Слабые стороны (как вариант – назвать несколько своих недостатков).
4. Почему вы хотите получить именно эту работу (занять эту должность)?
5. На какой должности вы видите себя через пять лет (как вариант – через 2 или 3 года и так далее)?
6. Какой вы видите свою идеальную работу (должность)?
7. Что вас заинтересовало в нашей компании (вопрос №4 затрагивал тему работы и конкретной должности, а данный вопрос касается компании в целом)?
8. Почему мы должны остановить свой выбор именно на вас? Еще вариант: какую пользу вы можете принести нашей компании?
9. Что вас не устраивало не последнем месте работы?
10. Что вас радовало на прошлой работе?
11. Чем вы отличаетесь от остальных соискателей? (Попытка узнать, что вы думаете о других претендентах на данную должность.)
12. Какие у вас были обязанности на предыдущей работе?
13. Почему вы уволились с последнего места работы?
14. Что вы знаете о сфере, в которой работает наша компания?
15. Что вы знаете о нашей компании?
16. Готовы ли вы сменить место жительства?
17. Может у вас появились вопросы, касающиеся нашей компании?


Вопросы, касающиеся оценки поведения потенциального кандидата в различных ситуациях

18. Какой последний проект вы возглавляли на предыдущем месте работы, каков его исход?
19. Приведите пример, когда вы сделали все возможное для достижения успеха в проекте.
20. Опишите момент, когда вас критиковали. Оцените, заслуженно ли это было?
21. Вы работали в команде, когда кто-то работал плохо, и из-за этого работа отдела не выполнялась так, как требовалось. Как вы себя вели?
22. Расскажите о ситуации, когда вам необходимо было связаться с клиентом, но дозвониться не получалось. Как вы себя вели?
23. Назовите свой самый большой недостаток.
24. Что раздражает вас в других людях, как вы справляетесь с этим (сдерживаете себя)?
25. Если бы я был вашим руководителем и попросил вас сделать что-то, на что вы не желали согласиться, что бы вы сделали?
26. Назовите самый трудный период своей жизни, как вы его преодолели?
27. Приведите пример ситуации, в которой вы поступили неправильно. Как потом ее исправили?
28. Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на работе?
29. Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк, но его плохо приготовили, что бы вы сделали?
30. Если вы узнаете, что ваша компания нарушает закон, занимается мошенничеством, какими будут ваши действия?
31. Вспомните ваше самое сложное задание, как вы с ним справились (почему не справились)?
32. На что вам было сложнее всего решиться в течение последних двух лет, как вы пришли к этому выводу?
33. Представьте ситуацию: до конца дня вы должны выполнить несколько работ, но ни времени, ни идей по их разрешению нет. Как бы вы справились с этими задачами?

Вопросы по заработной плате

34. Какую зарплату вы хотели бы получать?
35. Какую зарплату вы получали на прошлой работе?
36. Если наша компания будет платить вам указанную вами зарплату, но при этом попросит написать некий план работы на следующий год, что вы скажете?


Вопросы, касающиеся развития, карьерного роста

37. Хотите ли вы построить карьеру (успешно продвигаться по карьерной лестнице, не стоять на месте)?
38. На какой ступени карьерной лестницы вы себя видите в следующем году?
39. Какие цели вы поставите перед собой, получив эту должность?
40. Если бы я попросил совета у вашего последнего руководителя, предоставить вам дополнительное обучение или сразу допустить к работе, что бы он ответил?

Вопросы, касающиеся непосредственно работы

41. Как бы вы укрепили свой авторитет в команде?
42. Сколько времени вам нужно, чтобы влиться в коллектив?
43. Каким вы видите свои первые 30 (60, 90, 180…) дней на новой работе?
44. Если мы выберем вас, опишите свою стратегию работы на первые 90 (30, 60…) дней.

Вопросы, касающиеся непосредственно личности кандидата


45. Опишите свой стиль работы.
46. В какое время суток у вас повышается продуктивность?
47. Опишите идеальное рабочее место (кабинет).
48. Вы хотите быть ведомым (подчиненным) или управленцем (начальником)?
49. Как вы реагируете на критику со стороны руководства (коллег по работе, подчиненных)?
50. Приведите пример своих идей, которые вы уже реализовали, а также тех идей, у которых еще есть потенциал.
51. Какие методы вы используете для самоорганизации?
52. Вы можете заниматься сразу несколькими делами или вы предметно-ориентированный человек?
53. Какими достижениями вы гордитесь?
54. Кто был вашим любимым менеджером и почему?
55. Что вы думаете о вашем предыдущем начальнике?
56. Был ли человек в вашей карьере, который достиг большего, чем вы?
57. С какими людьми (по характеру) вы работаете лучше и почему?
58. Назовите ваше самое большое достижение.
59. Чего вы хотите добиться?
60. Чего вы хотите добиться в конечном итоге (кем стать)?
61. Три положительных отзыва про вас от бывшего начальника.
62. Что плохого мог бы сказать о вас прошлый начальник?
63. Как бы вас описали ваши друзья с помощью трех слов (эпитетов, выражений)?
64. Назовите несколько положительных черт вашего характера.
65. Если вы искали человека на данную должность, то кого бы вы хотели видеть, его черты?
66. Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
67. Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
68. Какой ваш самый большой страх?
69. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
70. Что вы считаете самым важным из того, чему вас научили в школе?
71. По чем вы будете скучать с последнего места работы?
72. Какое ваше самое большое достижение за пределами работы?
73. Какими качествами должен обладать хороший лидер? Плохой лидер?
74. Как к лидеру должны относиться подчиненные?
75. Как начальник должен относиться к подчиненным?
76. Как вы смотрите на то, что близкие родственники также являются коллегами по работе?
77. Как бы вы себя чувствовали, работая с теми, кто знает меньше, чем вы?
78. Как вы оцениваете меня как интервьюера?
79. Расскажите мне про себя то, чтобы вы не хотели, чтобы кто-то знал.
80. Скажите мне разницу между хорошим и замечательным.
81. Есть ли у вас машина? Какая?

82. На этот вопрос нет неправильных ответов, но все-таки скажите, если бы вы могли оказаться где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
83. Какую последнюю книгу вы прочли?
84. Какие журналы вы читаете?
85. Сохраняете ли вы газеты и журналы прошлых выпусков?
86. Какой самый лучший фильм вы видели в прошлом году?
87. Перечитываете ли вы любимые книги (пересматриваете понравившиеся фильмы)?
88. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
89. Кто ваши любимые герои (из книг, кинофильмов, спектаклей)?
90. Как вы проводите свободное время?
91. Какое ваше любимое воспоминание из детства?

Вопросы на логику и сообразительность

92. Сколько раз стрелки часов описывают круг по циферблату за день?
93. Как бы вы определили вес без весов?
94. Назовите мне 10 способов использования карандаша, кроме письма.
95. Продайте мне этот карандаш.
96. Если бы вы были животным, то каким?
97. Для чего нужен пух на теннисном мяче?
98. Если бы вы могли выбрать одну из сверхспособностей супергероя, что бы это было и почему?
99. Если бы вы могли избавиться от одной (любой) области (региона) нашей страны, от какой и почему?
100. Закрыв глаза, опишите мне шаг за шагом процесс завязывания шнурков на ботинках.

Хотите долго искать работу? Следуйте следующим рекомендациям и работодатели будут шарахаться от вас, как от чумы:
1. Сразу же начните торговаться, торгуйтесь по любому поводу – по месту встречи, времени, по предлагаемой вам должности, заработной плате и т.п. Пусть работодатель знает, что такой супер специалист, как вы не будет ни под кого прогибаться.
2. Опаздывайте, переносите собеседование, не приходите, ведь проводить собеседования – это не ваша работа, вот пусть менеджер по подбору и вертится, сам подстраивается под ваш график.
3. Наплюйте на правила, кто сказал, что на собеседование принято приходить в костюме? Одевайте свои самые старые и рваные джинсы и вперед. Не забудьте, про то, что вы не на свидание собираетесь, поэтому чистить зубы, мыть волосы и пользоваться дезодорантом совершенно лишнее.
4. Обязательно покурите перед собеседованием, а лучше выпейте пару стопчек для храбрости. Во время собеседования можно предложить интервьюеру прерваться и покурить вместе.
5. Расскажите о себе все. Другого шанса у вас не будет. Ваш работодатель должен знать все подробности из вашей личной жизни. Несомненно, ваши домашние животные также заслуживают внимания, не забудьте рассказать, как вы кастрировали вашего кота и как часто плодятся ваши рыбки.
6. Будьте эмоциональны. Покажите, как вы можете «гореть» на работе. Стучите по столу, спорьте, плюйтесь, кричите, зажгите будущего работодателя своим огнем и страстью.
7. Ругайтесь матом. В нашей стране все ругаются матом, кто не ругается, тот просто тщательно это скрывает.
8. Если интервьюер женщина, обращайтесь к ней «крошка», если мужчина – «братан», «друган». Простота в общении всегда сближает.
9. Не стесняйтесь в выражениях по поводу ваших бывших коллег и начальников, не держите ничего в себе, скажите всё, что вы думаете по их поводу, пусть все знают, с какими ужасными людьми вам приходилось работать.
10. Сразу же честно заявите на собеседовании, что это ваша последняя надежда найти работу. Ведите себя заискивающе, заглядывайте в глаза интервьюеру, вскакивайте при каждом шорохе.
11. Будьте сверхактивны, ерзайте на стуле, заглядывайте под стол, под стул, подходите к окну, всеми силами показывая, как вы хотите побыстрее начать работать.
12. Сразу же признайтесь, что диплом вы купили, на первую работу вас устроили родственники, а с последней вы уволились из-за чрезмерной загруженности. Пусть работодатель сразу знает, что надрываться вы не собираетесь, у вас и без него много личных дел.
13. Покажите работодателю, что вы нарасхват. Никогда не отключайте телефон, всегда отвечайте на звонки во время собеседования, долго обсуждайте свои личные проблемы, в конце телефонного разговора даже можно сказать «да я тут на собеседовании, не знаю в какой фирме, какая-то шаражка». После этой фразы сообщите интервьюеру, что у вас дела и гордо покиньте кабинет.

Проблема поиска работы остается одной из самых актуальных не только среди молодежи, но и достаточно опытных, зрелых специалистов. Особенно остро она встает в ситуации мирового экономического кризиса, который грозит затянуться еще не на один год. Что же делать в ситуации, когда предприятия и организации в лучшем случае стремятся сохранить существующий штат, а то и сократить персонал, чтобы уменьшить издержки и как-то пережить это нелегкое время?
Одним из вариантов поиска работы является взаимодействие с кадровыми агентствами. Возможно, не всем до конца ясен механизм работы этих организаций. Если говорить кратко, то кадровые агентства получают заказы на подбор персонала от предприятий, нуждающихся в пополнении штата, разыскивают соискателей и проводят предварительные собеседования, чтобы определить, соответствует ли требованиям заказчика квалификация и опыт кандидата. Далее, в случае положительного результата, кадровое агентство представляет кандидата заказчику-работодателю, который проводит окончательное собеседование. Если кандидат действительно подходит работодателю, то он получает работу в его организации, а работа кадрового агентства считается выполненной. В противном случае, кадровому агентству приходится снова искать кандидатов, проводить собеседования и так далее до успешного выполнения заказа. Таким образом, мы видим, что кадровое агентство может стать промежуточным звеном, которое поможет работодателю и соискателю найти друг друга.
Но скорее всего вы не впервые слышите о кадровых агентствах, и возможно, слышали не только хорошее. Давайте посмотрим, что же из этого правда, а что не совсем.

Миф первый: искать работу через кадровое агентство – пустая трата времени.
Это не соответствует реальности, ведь если бы соискатели не могли найти работу через кадровое агентство, то заказчики-работодатели так и оставались бы без требуемых специалистов, а кадровые агентства, в свою очередь, без дохода, поскольку заказ считается выполненным только тогда, когда соискатель принимается на работу.
Откуда же взялся этот миф? Возможно, кто-то из ваших знакомых однажды прибегал к услугам кадрового агентства, но так и не дождался положительного результата. Причины этому могут быть разные. Возможно, он в действительности недостаточно квалифицированный работник, и просто не соответствует запросам. Агентство не может рекомендовать всех подряд, ведь оно отвечает деловой репутацией за представленных кандидатов.
Есть также вероятность, что этот самый знакомый не учел, что у кадровых агентств, как правило, есть специализация. Поэтому даже первоклассный инженер так и не дождется предложения из агентства, которое специализируется на подборе менеджеров или бухгалтеров.


Миф второй: поиск работы через кадровое агентство – удовольствие платное.
В данном случае необходимо разобраться, о какой организации действительно идет речь. Дело в том, что существует два типа кадровых агентств, и агентства по трудоустройству в самом деле осуществляют регистрацию, заполнение анкет соискателями и т. д. на платной основе. При таком раскладе в начальном периоде развития кадрового бизнеса под прикрытием такого агентства действовали мошенники.
Позднее агентства по трудоустройству перестроили механизмы работы, и брали оплату с соискателей только по факту трудоустройства. Как правило, это была заранее оговоренная часть от первой зарплаты.
Другой тип организаций на рынке труда – рекрутинговые агентства. Именно так принято называть те самые кадровые агентства, о которых идет речь. В соответствии с профессиональной этикой, ни одно рекрутинговое агентство никогда не возьмет денег с соискателя за поиск работы! Их доход составляет оплата услуг для предприятий-заказчиков персонала. В противном случае, у вас есть все основания подозревать, что вас пытаются «кинуть».

Миф третий: все кадровые агентства одинаковы.
Итак, вы обратились в рекрутинговое агентство, чтобы найти работу. Результат же на деле оказался плачевным: работы как не было, так и нет. Более того, консультант из агентства во время собеседования задавал абсолютно неуместные вопросы, проявляя полную некомпетентность в вашей сфере деятельности, да и вообще вел себя неэтично. А то и хуже – ваше резюме без вашего ведома отправили в организацию, где вам ну никак бы не хотелось работать. Или просто – провели с вами собеседование, да так и не перезвонили, оставив в полном неведении.
Здесь можно только посочувствовать – вы потратили свое время на недобросовестную фирму. Таковые встречаются как среди кадровых агентств, так и среди других организаций, и это печальная реальность.
Однако все не так плохо, ведь в современном бизнесе очень важную роль играет репутация организации, и деловая этика – одна из важнейших составляющих. Поэтому недобросовестные организации не способны выжить в жесточайшей конкуренции.
Вам же просто следует быть внимательнее при работе с кадровым агентством: если в нем нет консультанта, который разбирается в вашей сфере деятельности, вряд ли вам стоит тратить на него свое время. Порядочное же агентство обязательно уведомит вас даже о том, что ваше резюме было занесено в базу данных.

И это, безусловно, не все о кадровых агентствах, но теперь вы представляете, как правильно взаимодействовать с этими организациями, чтобы добиться желаемого результата, а именно – найти хорошую работу, и не стать в процессе поиска жертвой мошенников.

При подборе персонала руководители и специалисты кадровой службы сталкиваются с огромным числом резюме. Справедливости ради следует отметить, что их основная часть принадлежит людям, которые в той или иной степени не отвечают требованиям компании. Хотя их резюме могут быть составлены наиболее грамотно с точки зрения предоставления необходимой информации. При этом, специалист высокого класса, имеющий необходимые личностные качества и опыт работы в данной сфере, длительное время не может трудоустроиться. В чем же дело?
Главный вопрос заключается в правильной презентации. Ведь когда вы устраиваетесь на работу, вы продаете свои навыки и умения. И продать хотите выгодно. Со своей стороны компания хочет нанять действительно опытного, квалифицированного работника, отвечающего всем выдвинутым требованиям.
Для этого предоставленная в резюме информация проверяется. Наиболее критично компании смотрят на:
– приписывание опыта работы, которого нет;
– вымышленное второе образование (или даже первое);
– указанные, но фактически отсутствующие необходимые для работы навыки.
Сквозь пальцы работодатели смотрят на:
– посещение одного-двух вымышленных семинаров или тренингов;
– незначительное расширение функциональных обязанностей на предыдущем месте работы;
– указание незначительно большего количества подчиненных, чем на самом деле;
– приписывание личностных качеств, которые на самом деле не выражены.
Так же существует определенное правило: молодой кандидат пытается максимально приукрасить свое резюме различными преувеличениями и несоответствиями; опытный кандидат просто указывает свою трудовую биографию, её, как правило, хватает для обширного резюме. Из этого следует, что компании и кадровые агентства более тщательно проверяют информацию о молодых специалистах. Ведь если указанное соответствует действительности, то можно приобрести очень ценного и перспективного сотрудника.
Работодатели так же негативно относятся к уходу с предыдущего места работы в связи с конфликтом. Критика руководства предыдущего места работы вызовет скорее негативную, чем позитивную реакцию. Хотя если кандидат подходит процентов на 80, то на какие-то конфликты или недомолвки могут просто закрыть глаза. И в той же ситуации ценный работник может быть уволен даже после принятия на работу, если руководство выяснит, что ему лгали на собеседовании или в резюме.
Поэтому устраиваясь на работу, презентуйте себя грамотно, указывайте все положительные стороны и умело обходите негативные. Ваша честность на собеседовании – еще один плюс.

imagebox2.jpg