Наша компания предлагает услуги по аутсорсингу кадрового делопроизводства. Специалисты компании Кадровый Центр «Персонал Санкт-Петербурга» имеют большой опыт в ведении кадровой документации, аутсорсинга, постоянно отслеживают изменения в нормативных актах трудового законодательства и периодически повышают уровень своей квалификации.
Удобство использования аутсорсинга кадрового производства состоит в том, что сотрудник нашей компании, являясь вашим внешним кадровиком, не будет состоять у вас в штате, а потому и формальные обязанности по трудовым отношениям вас не будут обременять. В тоже время кадровый аутсорсинг может существенно сэкономить бюджет любой компании.
Кадровый аутсорсинг включает в себя следующие комплексы работ с кадрами:
- рекрутинг (аутсорсинг подбора персонала);
- аутсорсинг кадрового делопроизводства.
Полностью передав ведение кадрового делопроизводства нашей кадровой службе на аутсорсинг, вы получаете следующие преимущества:
- Вам не придется беспокоиться о некорректном ведении кадрового учета, ведь мы гарантируем полное соответствие всей вашей кадровой документации современным требованиям законодательства.
- Вашей компании не придется нанимать дополнительных сотрудников и обеспечивать их рабочими местами, заработными платами, а также нести материальные затраты ввиду их отпуска или болезни.
- Компания сможет сфокусировать основные ресурсы на необходимом виде деятельности, а специалисты вашего предприятия, занимающиеся управлением персонала, смогут направить все свои усилия на решения насущных задач: мотивирование, обучение и всяческое удержание в штате талантливых и перспективных работников, планирование хода их дальнейшего карьерного роста.
Кадровый аутсорсинг делопроизводства особенно полезен руководителям компаний, которые не могут позволить себе иметь в структуре полноценный отдел кадров. Одним из преимуществ аутсорсинга можно назвать то, что аутсорсинговые компании обладают большим опытом и знаниями ввиду того, что сотрудничали с различного рода предприятиями. Кроме того, аутсорсинговая структура постоянно совершенствуются и специалисты этой области применяют в работе инновационные инструменты в кадровом менеджменте, а также обладают хорошими связями на трудовом рынке. Да и человек, пришедший со стороны сможет куда более лучше оценить ситуацию, в которой оказалась ваша компания и, как следствие, предложить действенные, более эффективные методы работы.