Поиск и подбор персонала для компаний и организаций Санкт-Петербурга

Подбор персонала (рекрутинг) — это всегда процесс поиска, проверки, найма и, в конечном итоге, адаптации квалифицированных кандидатов на работу.

У нас одна из самых больших баз данных работников в г. Санкт-Петербурге и регионам.

Мы специализируемся на поиске и точечном подборе персонала для компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

И предоставляем услуги по подбору персонала среднего и высшего звена, IT специалистов, специалистов в инженерно-технических и иных, даже редких сферах.

Мы осуществляем

оценку персонала при подборе квалифицированных специалистов и ТОПов.

Мы работаем

без предоплаты и только у нас гибкое ценообразование.

Мы предоставляем

бесплатную консультацию по вакансиям и уровню оплаты труда в зависимости от требований к кандидатам.

Мы имеем

обширную базу соискателей, которые находятся как в активном поиске работы.

Мы остаемся

открытыми к диалогу клиентами и готовы рассматривать различные варианты сотрудничества.

Мы производим

точечный подбор и 92% сотрудников остаются работать в компаниях заказчика.

Почему подбор персонала так важен?

Сотрудники компании всегда являются движущим источником развития компаний, поэтому поиск и привлечение лучших кандидатов имеет первостепенное значение. Плохие неправильно выстроенный процесс по подбору персонала могут привести к незаполненным вакансиям и потере дохода, в то время как успешный набор сотрудников своевременно привлечет нужных кандидатов, гарантируя, что бизнес сможет продолжать двигаться вперед. Кроме того, на конкурентном рынке вакансий удержание сотрудников может быть сложной задачей, но эффективная стратегия найма может минимизировать этот риск, гарантируя, что нужные люди будут наняты на подходящие должности. Когда подбор персонала проводится хорошо, ваши сотрудники вовлечены в процесс, ваша организация процветает, вы можете привлекать лучших кандидатов, так же вы можете снизить текучесть кадров, вы можете построить конвейер талантов и многое другое.

Как работает подбор персонала (рекрутинг)?
Для обеспечения того, чтобы деятельность организации по найму была хорошо продуманной, эффективной и действенной, организация может разработать стратегию найма. Стратегия найма может охватывать такие элементы, как размер организации, общая экономия, конкуренция за похожих кандидатов, привлекательность организации, трудовое законодательство и другие юридические соображения.

Как правило, процесс найма в организациях одинаков; однако количество шагов в процессе и связанных с ним задач может различаться. Например, одна организация может попросить кандидатов пройти предварительную оценку, а другая — нет.

Ниже приведены типичные этапы процесса найма:

Проведите анализ работы, чтобы определить, что требуется на этой должности.
Разработайте должностную инструкцию, если таковой не существует, на основе анализа, включив в нее следующее:
необходимые навыки и компетенции;
опыт;
образование; а также
специфические для должности требования, такие как способность регулярно поднимать тяжелые предметы.
Оцените работу, сравнив ее с другими должностями в организации, чтобы определить общую ценность должности. Это можно сделать с помощью балльной системы. Конечная цель состоит в том, чтобы компенсация была справедливой на основе сопоставимых должностей.
Утвердить должностную инструкцию.
Разработайте объявление о вакансии, похожее на описание вакансии, но написанное с маркетинговым уклоном, которое использует преимущества бренда работодателя для привлечения кандидатов.
Используя вашу систему отслеживания кандидатов (СRM) , разместите объявление о вакансии. Он часто размещается внутри компании во внутренней сети или на веб-портале для уведомления сотрудников, а также на внешнем карьерном сайте организации, на досках объявлений и в социальных сетях .
Обучите всех, кто участвует в процессе найма, чтобы они знали законы и правила компании, которым они должны следовать. Примеры могут включать не спрашивать кандидатов об их возрасте, семейном положении или другой личной информации, которая не имеет прямого отношения к работе, которую они будут выполнять.
Просмотрите резюме, которые были отправлены в ваше программное обеспечение для подбора персонала.
Проведите первое собеседование, возможно, по телефону, чтобы подтвердить основную информацию и оценить заинтересованность кандидата.
Разрабатывайте и делитесь руководствами по проведению собеседований, чтобы помочь менеджерам по найму проводить хорошие собеседования.
Проведите второе собеседование с менеджером по найму или командой по найму. В небольших организациях интервьюируемые также могут встретиться с генеральным директором или исполнительным директором.
Отправьте предварительную оценку кандидату. Это может быть тест на тип личности, тест на кодирование для ролей разработчиков программного обеспечения и так далее.
Выполните проверки рекомендаций с текущими и бывшими работодателями и личными рекомендациями.
Проведите проверку биографических данных, например, подтвердите образование кандидата или проведите проверку криминального прошлого.
Попросите кандидата пройти тест на наркотики, если это разрешено законом в вашей юрисдикции и требуется для занимаемой должности.
Обсудите контракт, включая заработную плату или почасовую ставку, количество дней отпуска, право на получение бонусов и другие потенциальные вопросы, предлагаемые компанией или запрошенные кандидатом.
Отправьте предложение кандидату на рассмотрение и утверждение.
Наймите кандидата и переведите его в процесс адаптации (онбординг) .

Подбор персонала

в кадровом агентстве СПб

Подбор руководителей и специалистов для ведущих компаний Санкт - Петербурга - одно из основных направлений деятельности агентства подбору персонала «Персонал СПб». Это рекрутинг наивысшего уровня, при котором используется точечный поиск и подбор персонала. Специалисты нашего кадрового центра досконально изучают деятельность компании, имеющиеся проблемы, сферу деятельности в целом. Подбор персонала на разные должности отличается по своей сложности и значимости для деятельности компании-заказчика. Чем более высокую позицию в организации будет занимать будущий сотрудник, тем большим будет его влияние на эффективность работы предприятия. Мы выполняем самые разнообразные услуги по подбору персонала, от операторов линий на производство и обслуживающего персонала до руководителей и топ-менеджеров и программистов. И имеем положительный опыт подбора персонала по следующим специальностям для множества компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Топ-менеджеры и линейные руководители;
Программистов (1С,С/C++ Ruby C# NET JavaScript Java Python PHP Android / KotliniOS / Swift SQL) Frontend и Backend разработчиков, QA инженеров, Мобильных разработчиков Project и Product-менеджеров, Бизнес - аналитиков, DevOps, Системных администраторов, Технический директоров.
Главный инженер, ведущий инженер, инженер-конструктор, инженер КИПа, Инженер АСУ ТП, инженер ПТО, инженер-программист, инженер проектировщик, Инженер АСКУЭ;
Сотрудники производства, операторы, слесари, токари, сантехники, электромонтеры, механики;
Кладовщики, комплектовщики, водители погрузчика, другие работники склада;
Начальники отдела продаж, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам;
Бухгалтера, менеджеры, помощники руководителя, администраторы;
Проектные работники по другим специальностям.

Каждый опытный управленец или кадровик знает, что залог успеха компании - качественная работа персонала. Поэтому поиск и подбор персонала становится первостепенной задачей для каждого предприятия. Но компании в одиночку практически невозможно за короткий промежуток времени найти профессионала, который смог бы справиться с предложенными обязанностями. Для успешного подбора кадров необходимо уметь найти и привлечь требуемый персонал. Для этого требуется понимание процесса подбора персонала и опыт, который имеет кадровое агентство по подбору персонала КЦ «Персонал СПб».
Поэтому работу по поиску и подбору персонала следует доверять исключительно профессионалам, практика показывает, что это существенно экономит затраты времени и средств заказчика. Кадровый Центр подбора персонала «Персонал СПб» специализируется на поиске компетентных топ-менеджеров для ведущих компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Качественно проведенный подбор персонала - основа процветания любого предприятия, такой принцип выявили специалисты компании по подбору персонала и кадрового агентства на основании опыта работы на рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Эффективно направить деятельность компании может только компетентный руководитель. Далеко не всякое предприятие управляется таким специалистом. Даже если все менеджеры компании - настоящие профессионалы, ненадлежащее руководство может негативно сказаться на эффективности деятельности всей компании. Именно поэтому поиск подходящего руководителя - это то, о чем следует задуматься большинству предприятий.

Подбор руководителей и ТОП персонала для ведущих компаний Санкт - Петербурга - одно из основных направлений деятельности агентства подбору персонала «Персонал СПб». Это кадровый подбор наивысшего уровня. Специалисты нашего кадрового центра досконально изучают деятельность компании, имеющиеся проблемы, сферу деятельности в целом. После этого из нашей обширной базы подбирается компетентный руководитель, который в силах возглавить предприятие.
Мы выполняем самые разнообразные услуги по подбору персонала, от операторов линий на производство и обслуживающего персонала до руководителей и топ-менеджеров и программистов-разработчиков
Мы имеем положительный опыт подбора персонала по следующим специальностям для множества компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Обратившись в наше кадровое агентство по поиску и подбору квалифицированных специалистов, вы можете быть уверены в нашей компетентности.

Кроме того, всем заказчикам наша организация гарантирует бесплатную замену при подборе персонала, в случае не прохождения им испытательного срока.

Если вы успешно развивающаяся компания, то наверное знаете, что подбор квалифицированных специалистов — это процесс, который надо делегировать специалистам в сфере рекрутинга и хантинга.

Рекрутинговое агентство. Подбор персонала в сфере промышленности и производства. Профессиональный подбор персонала в санкт-петербурге и Ленинградской области. Предоставляем услуги по подбор персонала, поиск персонала.

Наши гарантии при поиске и подборе персонала

У нас одна из самых больших баз данных кандидатов в г. Санкт-Петербурге.

гарантийный срок. подбор персонала рекрутинговое агентство спб

Безопасность

Все кандидаты проходят тщательную проверку документов, мест работы, рекомендаций, медицинских справок, собеседование и тестирование психологом, проверку по «черному списку» и через службу безопасности.

Качество

На собеседование приглашаются только отобранные кандидатуры с учетом всех пожеланий заказчика. Предлагается персонал с невысокой почасовой оплатой и опытный, проверенный в работе с рекомендациями для требовательных заказчиков.

Гарантия

Грамотное юридическое оформление договора, трудового соглашения, что дает гарантию качественного исполнения услуг. Гарантируем бесплатную замену кандидатов в случае необходимости, в течение испытательного срока.

Оперативность

Подбор кандидатов начинается с момента принятия заявки и выполняется в кротчайшие сроки.

Надёжность

Вам помогут в выборе работника наши опытные рекрутеры, специалисты в области оценки персонала.

Понимание

Мы обязательно поймем и выполним ваши пожелания как самого требовательного заказчика.