Кадровый аудит представляет собой комплекс мероприятий, направленных на проверку правильного оформления и ведения кадрового учета, а также прочих документов организации с точки зрения соответствия их нормам действующего законодательства. Необходимость в кадровом аудите возникает в организации, где произошла смена руководства или кадрового работника, в случае плановой проверки трудовой инспекцией и при приведении всей кадровой документации в необходимое соответствие установленному законодательству.

Существует несколько форматов проведения кадрового аудита — общий и обзорный. В основу такого разделения закладывается показатель количества проводимых работ и те цели, которые ставит перед собой заказчик прежде чем осуществить кадровый аудит. Так, обзорный кадровый аудит представляет собой выборочную проверку документации, на основе чего и составляется представление текущей картины ведения компанией документов. На количество выборки влияет общее число имеющихся документов, число лиц, которые были допущены к их ведению и прочие факторы. По итогом обзорного кадрового аудита заказчику показывается общее состояние кадровой документации в компании, указываются выявленные ошибки.

Общий же кадровый аудит предполагает поштучное изучение всех документов компании заказчика. Объем таких работ зависит от общего объема имеющейся документации и штата сотрудников в компании. Целью общего аудита является выявление ошибок и указание на каждое из нарушений.