Эту работу должны выполнять квалифицированные сотрудники, но не каждое предприятие будет содержать опытного кадровика, как правило, эту функцию выполняют секретарь, либо бухгалтер. В небольшой по численности организации обычно кадровика нет, а перечень кадровых документов, необходимой в кадровом деле, такой же, как и в большой компании. Это доставляет определенные неудобства для развития предприятия малого бизнеса. Прием на работу штатного кадровика, который будет правильно вести кадровое дело — это необходимость платить ему зарплату и перечислять налоги. И не секрет, что например, в случае нарушения законодательства по труду предусмотрен штраф для юридических лиц, либо приостановление деятельности.